La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el engagement en el trabajo en colaboradores de una empresa Forestal de Trujillo. La metodología comprende un estudio de tipo aplicado, bajo el diseño correlacional, asimismo, se utilizó como instrumentos la Escala de motivación de Vicuña (1996), y la Escala de Engagement en el trabajo de Schaufeli y Bekker (2003). La muestra fue censal, comprendida por 35 colaboradores de ambos sexos, de 22 a 64 años. Los resultados obtenidos indican que las variables tienen una relación positiva de efecto grande (rho=.52) y con presencia de significancia a nivel estadístico (p<.01), de manera específica se obtuvo que el engagement tiene una relación positiva de efecto grande con las dimensiones necesidad de logro (rho=.53), con la necesidad de poder (rho=.52), y con la necesidad de afiliación (rho=.51...

La investigación instrumental tuvo como objetivo principal determinar las propiedades psicométricas de la escala Utrecht de engagement. En el trabajo en una muestra heterogénea de 383 sujetos, de 25 a 65 años de edad del distrito de La Esperanza. Los resultados obtenidos para las evidencias de validez, mediante el análisis factorial confirmatorio por medio del método de cuadrados mínimos no ponderados, donde se reporta el ajuste absoluto por medio de: el índice de bondad de ajuste (GFI=.952), el índice de bondad de ajuste ajustado (AGF=.937), y en el residuo estandarizado cuadrático medio (SRMR=.0806); el ajuste comparativo por medio del índice de ajuste normativo (NFI=.913); y el ajuste parsimonioso (PNFI=.779). Además, también se realizó las evidencias de validez en su relación con otras variables correlacionando el Engagement con la de escala de Burnout, encontrándose ...