El abordaje metodológico adoptado tuvo como propósito analizar la Vínculo entre el feedback y rendimiento de los trabajadores de un retail en la ciudad de Chiclayo. El estudio partió del reconocimiento de que, en este sector, la interacción entre líderes y trabajadores constituye un eje esencial para el rendimiento organizacional y la sostenibilidad organizacional (Aguinis, 2019). Se adoptó un método basado en datos numéricos para examinar asociaciones entre constructos, en condiciones naturales de operación, se aplicó un cuestionario estructurado validado a una muestra censal de 65 colaboradores, utilizando una escala tipo Likert para medir percepciones sobre retroalimentación y desempeño. Los resultados evidenciaron que la retroalimentación ejerce una incidencia sustancial en la productividad de los colaboradores, confirmando que prácticas de comunicación claras, oportu...