El trabajo estableció como fin general: determinar la relación del clima organizacional y desempeño docente en un colegio de San Juan de Lurigancho Lima, 2023 siguió la línea de acción cuantitativa, descriptiva, no experimental de diseño correlacional, se trabajó con 50 docentes que respondieron un cuestionario de 24 preguntas en relación a las variables, con la información, se identificó que el clima de la organización y el desempeño de los maestros están en un nivel regular; los datos estadísticos llevaron a la conclusión de que hay una relación positiva del clima organizacional y el desempeño laboral docente en una escuela de San Juan de Lurigancho.

La investigación está vinculada con las Objetivos de desarrollo sostenible: Educación de calidad, trabajo decente y al crecimiento económico; concluyendo que la calidad del clima organizacional constituye un factor determinante para el óptimo desempeño del cuerpo docente, por lo que se recomienda a las instituciones educativas implementar políticas de gestión del clima laboral que favorezcan tanto el desarrollo del país, bienestar del personal y como la calidad educativa ofrecida. Este estudio analizó la correlación entre clima organizacional y desempeño docente en un colegio de San Juan de Lurigancho (2023), bajo un enfoque cuantitativo, descriptivocorrelacional y no experimental. Se evaluó a 50 docentes mediante un instrumento de 24 ítems. Los resultados mostraron niveles intermedios en ambas variables, señalando áreas de mejora en el entorno laboral y la práctica educ...