El objetivo general de la investigación fue determinar qué relación existe entre el estrés ocupacional y la satisfacción laboral en personal de enfermería del Hospital II ESSALUD, Abancay, 2018. La investigación fue del tipo sustantivo básico, el nivel fue correlacional, además el diseño considerado fue el descriptivo correlacional. La población y muestra considerada para el estudio fue de 54 personas de la institución que respondieron al cuestionario que previamente fue validado y sometido a juicio de expertos. El resultado obtenido nos precisa que existe correlación entre las variables de estudio, el coeficiente obtenido es de -0,579 que significa correlación inversa moderada entre el estrés ocupacional y la satisfacción laboral.

El estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 12: Producción y Consumo Responsables, enfocado en promover entornos laborales sostenibles y resilientes en instituciones públicas. El objetivo fue analizar la resiliencia organizacional en los trabajadores de un hospital de Abancay en el año 2025. Se empleó un enfoque cualitativo con diseño de estudio de caso, utilizando entrevistas semiestructuradas y análisis temático para interpretar las respuestas del personal ante situaciones de crisis. El hallazgo principal evidenció que los trabajadores aplicaron estrategias de afrontamiento racionales y empáticas, como el autocontrol, la comunicación efectiva y el sentido de pertenencia que permitieron mantener la operatividad del hospital en contextos adversos. En conclusión, la resiliencia organizacional emergió como una capacidad colectiva basada en la articulaci...