Objetivo: determinar la influencia entre el clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en sala de operaciones del Hospital Antonio Lorena Cusco 2024. Materiales y Método: el enfoque de la investigación es cuantitativo, el diseño es no experimental, es de alcance descriptivo, de corte transversal y correlacional. La muestra estará constituida por un total de 39 enfermeras que laboran en sala de operaciones del Hospital Antonio Lorena. Resultados: los resultados obtenidos se mostrarán en tablas, gráficos y/o cuadros que describirán a las variables de estudio. Conclusiones: la investigación brindará información y contribuirá en la búsqueda de estrategias para mejorar el clima organizacional en las instituciones y por ende mejorar la satisfacción laboral del profesional de enfermería.

El estrés se considera como un problema de salud pública grave, donde el profesional de enfermería es el más afectado por el estrés derivado de su trabajo diario, por otro lado el desempeño profesional comprende conocimientos adquiridos, habilidades y destrezas en la realización de procedimientos. En la presente investigación: “Estrés y Desempeño Profesional de Enfermería en los servicios de Emergencia, Neonatología y UCI del Hospital Regional Cusco – Perú 2016”, el objetivo fue determinar la influencia del estrés en el desempeño profesional de enfermería en los servicios de Emergencia, Neonatología y UCI del Hospital Regional Cusco – Perú 2016. La Metodología estudio de tipo explicativo, correlacional y transversal con una población de 49 profesionales de enfermería de los servicios de Emergencia, Neonatología y UCI del Hospital Regional, se aplicó el inst...