El estudio investigó el vínculo entre los factores de pago emocional y la protección del potencial humano en una organización textilera. La metodología fue de naturaleza cuantitativa y correlacional. El instrumento utilizado fue un cuestionario; su validez fue determinada por tres expertos, y su confiabilidad fue confirmada por el estadístico alfa de Cronbach, aplicada a una muestra de 150 colaboradores. De manera similar, el nivel de significancia es suficiente (valor p: 0,000 = 0,05). Al respecto, los resultados verificaron la hipótesis que afirma que el salario emocional tiene un impacto positivo, directo y sustancial en la conservación del talento humano de la organización algodonera, permitiendo la toma de decisiones alineadas con los objetivos de las organizaciones.

Durante los últimos años, ha aumentado el número de eventos sociales y corporativos, las empresas de seguridad dedicadas exclusivamente a brindar servicios para este tipo de eventos han encontrado una ventana para crecer a través de la innovación de nuevas y buenas prácticas. En este sentido, surge la oportunidad de crear una empresa dedicada a brindar servicios de protocolo, seguridad y dar un servicio agregado ofreciendo el servicio de chofer de reemplazo y taxi. Durante el servicio, la empresa tendrá personal con experiencia y vocación de servicio en diversas áreas, tales como, protocolo, confianza, chofer sustituto y taxi, cada uno cumpliendo una labor específica, teniendo la facilidad de estar comunicados y apoyar en caso se solicite. Durante la prestación de servicios, la empresa asignará un supervisor de evento quien será el responsable de garantizar el cumplimiento p...