El presente trabajo de investigación es titulado: “Motivación y Rendimiento laboral de los trabajadores en la empresa Ingeniería y construcción Riomar SAC, Pacasmayo-La Libertad, 2019”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Motivación y el Rendimiento laboral en la empresa Ingeniería y construcción Riomar SAC, Pacasmayo-La Libertad, 2019”. La investigación es de tipo Cuantitativa, diseño no experimental y transversal- correlacional; La población estuvo constituida por 40 trabajadores, de los cuales 32 eran obreros y 8 administrativos. Para dicha investigación se aplicó como técnica una encuesta y como instrumento un cuestionario con escala de Likert el cual constaba de 15 ítems dirigidas a los trabajadores. Se obtuvo como resultado entre las variables Motivación y Rendimiento laboral que sí existe una correlación positiva moderada de 0.591,...

La presente tesis titulada “Gestión del talento humano y Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de UGEL Pacasmayo, 2020.” Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de UGEL Pacasmayo, 2020. La investigación es de tipo aplicada, de diseño no experimental- transversal y de nivel correlacional. La población estuvo compuesta por 45 trabajadores administrativos, de los cuales se consideró la totalidad para la muestra. Se utilizó para la investigación como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario para cada variable. Como resultado se obtuvo que existe una correlación positiva moderada entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral de los trabajadores administrativos de UGEL Pacasmayo, 2020, con un coeficiente de correlación ...