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tesis de maestría
Publicado 2014
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El problema que da apertura a la investigación surge a raíz de observar que no existen estudios de rigor científico para tratar la influencia de los factores institucionales y el clima organizacional en el desempeño laboral. En la presente investigación se trabajó con una población de 60 trabajadores para probar la hipótesis, se optó por el diseño no experimental de tipo transeccional cuyos instrumentos fueron los cuestionarios de factores institucionales, clima organizacional y de desempeño laboral utilizado para la investigación. Después de los resultados estadísticos podemos observar que en relación a los factores institucionales el 58,2 % de la población es personal no médico, con respecto a la edad el 45 % tiene entre 36 y 50 años, en relación al sexo el 83.3 % son de sexo femenino, siendo el 63.3. % contratados y el 48.3 % de los trabajadores que tienen más de 6...
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tesis de grado
Publicado 2024
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En la presente investigación tiene como objetivo determinar las evidencias psicométricas para la escala de asertividad de Rathus, en estudiantes de una universidad privada de Trujillo. Se realizó un diseño instrumental. La muestra en el que participaron fue de 450 estudiantes universitarios, de ambos sexos. El instrumento utilizado fue la Escala de Asertividad de Rathus (R.S.A) adaptación de León y Vargas y su aplicación se dio de forma presencial. Los resultados encontrados se obtuvieron un nivel de confiabilidad por consistencia interna de alfa de Cronbach de .862 de forma general, así mismo la validez por análisis factorial se alcanzaron valores superiores de .90, para alcanzar dichos valores, se optó por reestructurar los factores originales de 6 factores, disminuyendo a 5 factores. Por otra parte, se elaboraron baremos diferenciado según sexo, mientras que en la escala to...