El presente trabajo de investigación titulado: "Factores Jurídico Laborales que condicionan la discriminación en la contratación de personal en las empresas privadas del Distrito de Juliaca, Provincia de San Román, Región Puno. 2008; presenta los indicadores de: personal, ciudadano, profesional para la variable de estudio modalidades formativas laborales. Los objetivos planteados fueron: a. Conocer el sistema de regulación jurídico laboral en relación a convocatoria y selección de personal. b. Describir las formas de discriminación laboral en la convocatoria y selección de personal en las empresas privadas del distrito de Juliaca. La hipótesis planteada fue: Dado que las normas jurídicas laborales son las que rigen el sistema de contratación de personal en los centros laborales a fin de proteger y garantizar igualdad de derechos de la población económicamente activa. Es ...

En el estudio se planteó determinar la relación existente entre la metacognición y las actitudes científicas de los estudiantes, tomando en cuenta algunas percepciones como la incidencia de los profesores, de la institución universitaria, y fundamentalmente el rendimiento académico de los participantes del estudio, para lo cual se ha trabajado con estudiantes de las Facultades de Educación de la UANCV y de la UNA Puno 2018, el método usado fue cuantitativo, con un diseño descriptivo correlacional múltiple, se tuvo una muestra no probabilística de 415 estudiantes, utilizándose una encuesta y la sistematización de sus calificativos. Entre los principales resultados tenemos que 323 estudiantes están de acuerdo con su proceso metacognitivo, lo que representa el 77,8%, relacionadas con las dimensiones y variables como el rendimiento académico tenemos que, de esos 323 estudiante...