La presente investigación tuvo por objetico desarrollar la configuración jurídica del acoso moral laboral o mobbing frente al acoso laboral dentro de la normativa peruana. Para su desarrollo se abordó, en primer lugar, las definiciones otorgadas al mobbing en las disciplinas de la psicología y sus aproximaciones jurídicas a nivel mundial; en segundo lugar, se identificó las formas de acoso laboral que reconoce nuestro articulado laboral peruano y el nivel de prevención y protección en los instrumentos internacionales como nacionales; para finalizar se analizó el mobbing dentro del derecho comparado, específicamente en los países de España, Argentina y Colombia, el cual sirvió como precedente para el desarrollo de la propuesta. Esta investigación permitió explicar el problema planteando, aplicando medidas legales específicas que prohíban el acoso moral en todos sus nivel...