El presente estudio tuvo como propósito determinar si existe relación entre la gestión administrativa y la calidad del servicio en la Institución Educativa Pública Túpac Amaru II del distrito de Florencia de Mora en Trujillo ,2020. Es de tipo aplicada con un diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional, la muestra fueron 44 docentes del nivel secundario, como instrumento un cuestionario. De acuerdo con los resultados se tiene que la Gestión Administrativa y la Calidad de Servicio de la I.E. Túpac Amaru II tienen un nivel medio. Observamos un índice de correlación de Spearman de 0.783 con un p = 0.000, por lo cual la Ho es rechazada, es decir, hay relación fuertemente positiva y significativa (p=0.000) entre las variables Gestión Administrativa y Calidad de Servicio. En conclusión la Gestión Administrativa está relacionada con la Calidad de Servicio, re...

Este artículo de revisión de información teórica tiene por finalidad explorar artículos referentes a las variables clima organizacional y satisfacción laboral para describir la relación entre ambas. El clima organizacional es la percepción los distintos factores del ambiente de trabajo que permiten estrategias de prevención y corrección para generar la satisfacción de los colaboradores a fin de alcanzar las metas organizacionales. Para ello, el presente estudio, de diseño cualitativo, s enfocó en examinar fuentes electrónicas sobre la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral con el fin de sintetizar la información, situándola en una perspectiva determinada, para la toma de decisiones. Se recopilaron artículos de diversas revistas indexadas empleando los buscadores boléanos and, or y not. En la recolección de información se emplearon palabras clave ...

El presente estudio buscó determinar en qué medida el Programa Fortaleciendo el clima organizacional mejora satisfacción laboral docente en una Institución Educativa de Florencia de Mora Trujillo 2023. La investigación es aplicada y de diseño pre experimental con pre test y post test aplicado a una muestra de 38 profesores. Se empleó la técnica de la prueba y como instrumento la prueba de Satisfacción Laboral. En los resultados tenemos que el Programa Fortaleciendo el clima organizacional mejora satisfacción laboral docente en una institución educativa, con un nivel de significancia (p-valor = 0,000) y el nivel de los docentes sobre su satisfacción laboral en el pre test es medio 37 (97%), mientras que en el post test los docentes mostraron un nivel alto 36 (95%). se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, estadísticamente el Programa Fortaleciendo el clima organizacional ...