"El talento humano y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Junín 2023" se enfocó en establecer la relación entre el talento humano y el desempeño laboral en dicha organización. Se empleó una metodología científica de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 196 trabajadores del Gobierno Regional de Junín y se utilizó un cuestionario como instrumento para recolectar datos. Los resultados obtenidos a través del estadístico Rho de Spearman indican que existe una relación directa entre las variables estudiadas, con un resultado de 991. Se recomienda a la gerencia general liderar la optimización del talento humano para mejorar el desempeño de los trabajadores en el Gobierno Regional de Junín.