La presente tesis mantuvo como objetivo determinar la relación existente entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el personal que trabaja en el Programa Trabaja Perú de una entidad pública de Lima Metropolitana. La investigación se sustenta en el enfoque no experimental, caracterizada por ser descriptiva – correlacional, la cual buscó conocer su estado actual y la relación de una variable con la otra.