La presente investigación “vulneración del derecho a la estabilidad laboral en los contratos modales”, tiene como propósito el de conocer si en las celebraciones de contratos modales suscritos por las Instituciones del Estado se vulnera o no el Derecho Fundamental de los trabajadores a gozar de la estabilidad laboral contemplado en el Art. 27 de la Constitución Política del Perú, ya en nuestro país se va incrementado la utilización de este tipo de contratos, debido a que la legislación nacional presenta una apuesta abierta y flexible para su utilización. En ese sentido, nos planteamos como objetivos específicos: Conocer las principales causas que conllevan a las Instituciones del estado a optar por la celebración de contratos modales, así como el de determinar cuáles son los principales efectos de las mismas. Conocer la naturaleza jurídica de los contratos sujetos y de...