Este estudio tuvo como objetivo identificar la existencia de la influencia de la Educación Virtual en el Estrés Académico en los estudiantes de un MBA de una Universidad de Arequipa, 2021.La metodología que se utilizo es de tipo básica explicativa, se tuvo una población de 125 estudiantes de un MBA los cuales fueron motivo de investigación. En este estudio se emplearon dos tipos de instrumento para el análisis de las variables, se obtuvo la validez de contenido de tres expertos en educación y también la confiabilidad de los mismos, en una muestra piloto de alpha de crombach y se tomó como una contribución a la comunidad científica. Analizando los resultados se obtiene que si existe una influencia en termino bajo del 32% en el estrés académico, mientras que también un porcentaje del 64% presenta una buena educación virtual en general y se presenta un estrés académico en...

Esta investigación tiene como objetivo, determinar el impacto de la supervisión en la relación del clima organizacional y la motivación del personal de la institución educativa Nuestra Señora de la Medalla Milagrosa, Arequipa 202 . Es una investigación causal explicativa, el instrumento utilizado es el cuestionario adaptado de Escala de Clima Laboral (CLSPC) de Sonia Palma (1999) y el test de Escala de motivación laboral de Steers R y Braunstein D. Los instrumentos adaptados fueron validados donde los coeficientes de alfa de Crombach son superiores a 0.708. La muestra del estudio son 50 trabajadores entre docentes y administrativos de una Institución Educativa público de nivel secundario. Se utilizó el paquete estadístico SPSS y las técnicas de PLS-SEM para el análisis estadístico. Los resultados y conclusión muestran que el clima organizacional en el total de las dimensi...

La investigación de tipo correlacional, estudió el Análisis de la Influencia del Clima Organizacional en el Estrés Laboral en los Trabajadores de la Caja Municipal de Tacna S.A., 2017. Se trabajó con una muestra de 83 trabajadores de la organización, y para establecerla se hizo uso de las tablas de Arkin y Colton con un rango de error del 10%. Se utilizó una ficha documentos, además de la Escala de Clima Organizacional (EDCO) para medir el clima organizacional y la Escala de Burnout MBI-General Survey (MBIGS) para medir el estrés laboral. Como producto de la investigación se estableció que en relación al clima organizacional de la Caja Municipal de Tacna S.A. siempre es buena la dimensión de relaciones interpersonales, el sentido de pertenencia y la estabilidad. Nunca es bueno el estilo de dirección, la retribución y la disponibilidad de recursos. Casi siempre son buenos l...