Esta investigación se enmarcó en los Objetivos de Desarrollo Sostenible 3 y 8, contribuyendo al bienestar laboral del personal de salud y trabajo decente. El objetivo fue determinar la relación entre el liderazgo tóxico y el comportamiento proorganizacional no ético en trabajadores de la salud peruanos. La metodología empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra incluyó 100 trabajadores de un hospital público peruano. Se utilizaron dos instrumentos validados: el cuestionario de Liderazgo Tóxico de Labrague et al. (2021) con 25 ítems (α=0.973) y el cuestionario de Comportamiento Pro-Organizacional No Ético de Wang et al. (2021) (α=0.93). El análisis estadístico empleó la correlación de Spearman debido a la distribución no normal de los datos. Los principales resultados evidenciaron una correlación positiva moderada...