El informe de investigación tuvo como finalidad describir la relación entre las variables del engagement y la productividad en la empresa Icel Perú. Para fundamentar la variable engagement, se acudió a autores como Quiroz y Muñoz (2020), Hr Circular (2018) y Moreno (2018). Para la variable productividad, se acudió a Hiver, Ali, Hoorie y Mercer (2021), Tang, Walsh, Lemer (2020) y Huamán (2019). La metodología fue de tipo aplicada y de diseño descriptivo, correlacional. La población de estudio fue conformada por 210 trabajadores. Se diseñaron dos cuestionarios para cada variable con 30 preguntas cada una. Fueron validadas por dos especialistas de la escuela de Administración mediante el coeficiente de Aiken. La fiabilidad del instrumento se ejecutó con el test de Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis mediante el estadígrafo de Rho Spearman, pa...

Desde que el trabajo organizado comenzó a formar parte de la vida del hombre se han estudiado las relaciones entre este y la producción, incluyendo la influencia del clima organizacional y satisfacción con el trabajo. Por otro lado, debido al tiempo que dedicamos al trabajo, lo que en el ocurre determina en forma positiva o negativa en nuestras vidas. En la actualidad, una manera de contribuir al desarrollo de las organizaciones, es mejorar la calidad de vida de los empleados en el ámbito laboral, dado que, en tanto el trabajador perciba una sensación de bienestar físico y psicosocial, ello se verá reflejado en una actitud favorable o desfavorable hacia su trabajo. Tal es el caso particular de los profesionales de Enfermería, que por la naturaleza de su trabajo se demandan competencias elevadas en el manejo de situaciones críticas y un desempeño eficiente y efectivo al tratar c...