Determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital Edgardo Rebagliati de Lima, 2018. Se trató de un estudio correlacional, no experimental de corte transversal, aplicándose para ello encuestas a 100 enfermeras del departamento de neonatología. En sus resultados se evidenciaron que el personal de enfermería señaló mayoritariamente que la gestión del talento humano tiene la categoría eficiente con un 76% de un total de 100 personas. El personal de enfermería señaló mayoritariamente que su compromiso organizacional tiene la categoría Alto con un 72% de un total de 100 personas. Asimismo, de acuerdo a los datos de la población evaluada en este hospital de EsSalud, se tiene moderada asociación de r2 = 0,519 entre la Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional de este ...

Objetivo: determinar el síndrome de Burnout que presenta el profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de la Clínica San Pablo- Surco. Material y métodos: el estudio es descriptivo y de corte transversal. Se llevará a cabo en la Clínica San Pablo ubicado en la Av. El Polo 789-Surco. El estudio se realizara con la totalidad de la población, es decir, 30 enfermeras que laboran en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de la clínica San Pablo. Para la recolección de datos se aplicara como instrumento el cuestionario de Maslash Burnout Inventory-HS traducido y validado al español. Para la recolección de información, Se solicitará la autorización a las autoridades de la clínica San Pablo para la realización de la investigación, procediendo a la aplicación del instrumento previo consentimiento informado. Después que los datos hayan sido rec...