Objetivo. El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en el servicio de emergencia del Hospital San Juan de Lurigancho. Metodología. Se trató de un estudio descriptivo correlacional de corte transversal. La población estuvo constituida por 50 enfermeros, a quienes se aplicó el Cuestionario “Satisfacción Laboral del Enfermero” elaborado por el Ministerio de Salud (2002) y la escala Lickert de Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham, adaptada por Vásquez (2006). Resultados. Se encontró que el 54% presenta satisfacción laboral, mientras que la motivación es media (64%) e igual porcentaje de enfermeros que están satisfechos como insatisfechos laboralmente, tienen motivación media. Conclusiones. No existe relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en el serv...

El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 de las Naciones Unidas, centrado en Salud y Bienestar, buscaba garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. En este contexto, el objetivo general de la investigación fue identificar el nivel de conocimiento en el personal de enfermería sobre el manejo de residuos sólidos en el entorno hospitalario. La metodología aplicada incluyó una revisión documentada utilizando fuentes confiables y diversos criterios de inclusión y exclusión. En conclusión, el nivel de conocimiento del personal de enfermería sobre el manejo de residuos sólidos variaba considerablemente y frecuentemente se consideraba insuficiente para una gestión óptima. A pesar de una cierta comprensión sobre prácticas de segregación y almacenamiento, existían deficiencias en el transporte seguro y la disposición final adecuada, lo cua...