El presente estudio se tuvo como objetivo principal Determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y riesgos laborales en trabajadores de una empresa de salud ocupacional del Norte del Perú. La metodología utilizada fue de un diseño no experimental, descriptivo, correlacional. Como técnica fue encuestas y el instrumento fue un cuestionario cuya población está conformada por 80 colaboradores. Los resultados indican que la relación entre las variables motivación intrínseca y riesgos laborales donde se obtuvo un Rho de Spearman de -0,816 valor que indica una relación negativa (inversa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que la motivación intrínseca tiene relación con los riesgos laborales en trabajadores de una empresa de salud ocupacional del Norte del Perú.