Este documento titulado “El Clima Organizacional y su Relación con el Desempeño Laboral del Personal de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios”, está conformada por siete capítulos: La Introducción, el Método, los Resultados, la Discusión, las Conclusiones, nuestras Recomendaciones y las fuentes Bibliográficas. Nuestra investigación científica tiene como finalidad definir el vínculo respecto al desempeño laboral y el clima institucional. Para la obtención de los datos informativos, se aplicó una encuesta a 48 servidores administrativos entre hombres y mujeres. Indicamos también que esta tesis es carácter descriptivo, con aspectos transversales, por lo que para su realización usamos los mecanismos siguientes: investigación, encuestas y fichaje. Con relación a los medios y mecanismos de ayuntamiento de datos, se utilizó una serie de preguntas para cada ...