El propósito de esta investigación consistió en proponer un sistema de reconocimiento de incentivo con el fin de mejorar el desempeño laboral en la municipalidad. Esto se logró evaluando el nivel de rendimiento de los empleados y desarrollando una propuesta en consecuencia. Se empleó una metodología descriptiva con enfoque cuantitativo, utilizando un diseño de investigación no experimental y transversal. Se administró un cuestionario a los empleados municipales, cuyos resultados revelaron que el 50% de los trabajadores presentaba un rendimiento laboral regular, el 37.5% tenía un rendimiento laboral eficiente y el 12.5% mostraba un rendimiento laboral ineficiente. Al analizar las distintas dimensiones, se encontró que el 56.3% de los empleados desconocía la visión de la entidad. En conclusión, se determinó que un porcentaje significativo de los trabajadores tenía un rendi...

El objetivo del trabajo de investigación fue realizar una propuesta deIncentivo de reconocimiento para el desempeño laboral en laMunicipalidad de San Juan de Licupis, en el cual se evaluó el nivel dedesempeño de los trabajadores y en base a ello se realizó una propuesta. La metodología utilizada fue, según su alcance descriptiva, el diseño deinvestigación es de tipo no experimental - transversal y el enfoque escuantitativo, se tuvo una población de 16 trabajadores, se utilizó la técnicade la encuesta y se aplicó 1 cuestionario. Entre los resultadosencontramos que un 50% de los trabajadores tuvieron un desempeñolaboral regular, el 37.5% tuvo un desempeño laboral eficiente y un 12,5%fue ineficiente. De la comparación de todas las dimensiones encontramosde forma regular el conocimiento de la visión de la empresa con 56,3%, yun 50% regular en capacidad y logros, también, en...