La presente investigación aborda dos temas de relevancia jurídica como son la conciliación y el principio de celeridad en los procesos laborales, relacionados al bajo índice que presenta la eficacia de la conciliación, procedente del desconocimiento o actuación de los sujetos procesales; teniendo como objetivo principal determinar si este medio de solución de conflictos resulta ser eficaz de acuerdo a la aplicación del principio de celeridad de la nueva ley procesal de trabajo, con la intención de identificar cuáles estos factores que influyen en el bajo índice de la conciliación, de tal manera que tengamos una base para poder proponer un plan de mejora para el incremento de la eficacia de la conciliación judicial en el proceso laboral. Para el desarrollo de esta tesis se han empleado fuentes de información bibliográfica virtuales como: libros, revistas, tesis de pregrado ...