El proceso de inducción desempeña un rol fundamental en la integración y adaptación de los nuevos colaboradores al entorno organizacional, contribuyendo a su adecuado desempeño, satisfacción y alineamiento con los objetivos institucionales. La presente investigación tiene como propósito analizar y describir la implementación del Programa de Inducción desarrollado por la Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos de la Sociedad de Beneficencia de Lima Metropolitana (SBLM), durante el año 2025. El estudio se sustenta en un enfoque descriptivo, recopilando información sobre los lineamientos, actividades y recursos utilizados para la orientación del personal de reciente incorporación. Asimismo, se identifican los principales componentes del programa, tales como la presentación institucional, la comunicación de valores y compromisos, el recorrido por las instalaciones, la soc...