La presente tesis, se tuvo como objetivo implementar un sistema de aplicación WEB de legajo personal para RR. HH del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, para la mejora de los niveles de eficiencia y eficacia de todo el personal de la Oficina General de Gestión de RR. HH. La implementación del mismo permitió el ordenamiento y la sistematización de la información para una mejor administración del Recurso Humano; reducción de costos, aumento de la productividad, seguridad, conservación de la información y ser más efectivos en el ministerio. La metodología utilizada en el presente cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo aplicado, alcance descriptivo y diseño cuasiexperimental, además se conformó como muestra al área de RR. HH del Ministerio de Vivienda. Como resultado se tiene que el sistema implementado es efectivo, pues es mucho más rápido, la base de da...

Se realizo la presente investigación con el objetivo de determinar en qué medida el HR Analytics contribuye en el proceso de gestión de la compensación del personal del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, Lima - 2022. La metodología utilizada tiene enfoque mixto, alcance explicativo y diseño explicativo secuencial. Los participantes de la muestra fueron 53 colaboradores, asimismo se entrevistó a 7 ex directores de recursos humanos y 2 expertos en analítica de datos de recursos humanos. Para recolectar los datos, se utilizó el cuestionario de escala valorativa y la guía de entrevista semi estructurada como instrumentos de recojo de información. Se evidencia que el HR Analytics contribuye significativamente en la gestión de la compensación del personal del Ministerio de transportes y comunicaciones proporcionando mejores elementos de juicio para tomar una decisión ade...