La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco Scotiabank Jaén, 2020, fue de tipo correlacional, con diseño no experimental, la población 32 colaboradores del Banco Scotiabank Jaén, se aplicó la encuesta mediante un cuestionario que fue validado por el juicio de expertos y el grado de confiabilidad fue 0,87. Los resultados encontrados en la variable motivación laboral, el 41% es deficiente, 47% adecuada; se identificó que, el 44% está de acuerdo y un 22% en desacuerdo con la motivación al logro; en la motivación de poder el 47% en desacuerdo, el 25% de acuerdo; en afiliación el 63% en acuerdo y el 25% muy de acuerdo; mientras en el desempeño laboral, el 47% tiene un nivel bajo; 34% tiene un desempeño esperado y en sus dimensiones 47% considera que las recompensas no son...