Esta investigación se llevó acabo en el año 2021, teniendo como escenario de estudio a la Gerencia Sub Regional Publica, la cual es un entidad pública desconcentrada del Gobierno Regional de Cajamarca, con el objetivo proponer un modelo basado en estrategias de liderazgo transformacional según la teoría de Bass y Avolio, para mejorar el clima organizacional de los trabajadores de la Gerencia Sub Regional de Jaén, frente a la problemática que atravesaba dicha entidad. Cuya metodología correspondió al enfoque cuantitativo no experimental, con un diseño descriptivo, de corte transversal, con propuesta; utilizando una muestra censal representada por 59 trabajadores entre nombrados, contratados y repuestos judicialmente. La técnica que se empleo fue la encuesta, con un instrumento denominado “Cuestionario de escala de clima laboral CL SPC de Sonia Palma adaptado por Apaza”, co...

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la correlación entre el clima organizacional y el desempeño de los docentes de la Universidad Nacional de Jaén en el año 2023, desde la perspectiva de todos sus estudiantes que cursaban la carrera profesional de ingeniera civil, todo esto frente a la problemática que estaba atravesando dicha casa de estudios. Su enfoque fue cuantitativo de tipo básico, con un método hipotético deductivo, de diseño no experimental y correlacional. La recolección de los datos fue transversal; utilizando una muestra de 202 estudiantes. La técnica empleada fue la encuesta, con un instrumento para la variable clima organizacional y otra para el desempeño docente, ambos con una validez aprobada y una confiabilidad en la escala α de 0.981 y 0.980 respectivamente. Los resultados indicaron que la correlación entre ambas variables fue positiva y signi...