La importancia de un clima laboral enfocado en las condiciones laborales adecuadas, oportunidades de desarrollo profesional y espacios de comunicación asertiva, se fundamentan para la existencia de una menor intención de rotación en una empresa de telecomunicaciones. Por lo tanto, se planteó como objetivo general determinar la relación entre el clima laboral y la intención de rotación de los colaboradores en una empresa de telecomunicaciones en la región Lambayeque. Así pues, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional no causal y diseño no experimental, corte 1transversal; de igual forma, se tuvo una población de 103 colaboradores y una muestra censal. Para recolectar información, se aplicaron dos cuestionarios, para medir la variable clima laboral se utilizó el modelo de Sonia Palma y para la segunda variable intención de rotación se ejecutó...