La finalidad de la presente indagaciones “Proponer un Modelo de Gestión por Valores para mejorar las Relaciones Interpersonales en la Institución Educativa “José Leonardo Ortiz” –Chiclayo 2016”, asimismo se formuló la siguiente interrogante: ¿Cómo debe ser la Propuesta de un Modelo de Gestión por Valores, para mejorar las Relaciones Interpersonales en la Institución Educativa “José Leonardo Ortiz –Chiclayo 2016?. Con respecto a la hipótesis tenemos: La aplicación de un Modelo de Gestión por Valores si mejoró las Relaciones Interpersonales en La Institución Educativa “José Leonardo Ortiz” - Chiclayo., el enfoque metodológico de la investigación es descriptiva con un diseño no experimental, teniendo como técnica para recabar la información la encesta y como instumento el cuestionario. Entre las conclusiones encontradas tenemos: Se logró diseñar un Mo...

La presente indagación pretende determinar los empirismos normativos y las discrepancias teóricas que se dan en la legislación peruana y que generan deficiencia e inconsistencia legal en el modo administrativo disciplinario y castigador de los maestros, en el ámbito de la UGEL Chiclayo - 2016, asimismo se propone un sistema especial de modo administrativo para la legislación magisterial. La metodología utilizada es el análisis documental, la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el tipo de indagación es descriptivo simple, se trabajó con una muestra de 120 personas. Entre los hallazgos tenemos: La correcta regulación sobre los modos administrativos disciplinarios y castigadores de los maestros, se ve afectada muchas veces por el empirismo normativo y las discrepancias teóricas que se tiene en torno en asuntos de la UGEL Chiclayo, esto también se debe a l...