En la presente investigación se hace un estudio sobre la relación laboral de los trabajadores de confianza y cómo estos son despedidos por la causal “pérdida de confianza” la cual a pesar de que no se tiene prescrita en la normatividad laboral, si ha encontrado referencias en la jurisprudencia. Como objetivo general se planteó analizar si la pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Como objetivos específicos se examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico,...