La gestión del talento y comunicación laboral constituye un área de investigación moderna y emergente en la gestión de recursos humanos en el contexto del sector de la salud. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre gestión del talento y comunicación laboral en el personal del Puesto de Salud Salabamba Cutervo. Este tipo de investigación fue básica con diseño no experimental, descriptivo correlacional, el estudio identifica una población censal de 100 trabajadores del puesto de salud, se establecieron criterios estrictos de inclusión y exclusión que los profesionales deben ser nombrados o CAS así mismo con intervalos de edades de 30 a 60 años. Para los criterios de exclusión que los pacientes solo tengan una sola atención en el puesto de salud. Los resultados según la prueba estadística Rho de Spearman indica que P<0,05 la cual el grado de sig...

La presente investigación tuvo como propósito determinar la actitud hacia la investigación científica en los estudiantes de la Escuela de Estomatología de la Universidad Señor de Sipán, 2017. El tipo de investigación de acuerdo al diseño fue descriptiva y de corte transversal. La muestra estuvo representada por 202 estudiantes del primero al décimo ciclo que fueron seleccionados mediante muestreo aleatorio estratificado. Se aplicó una encuesta constituida por una escala de valoración que constó con 33 ítems tipo Likert. Los datos obtenidos fueron analizados utilizando como métodos la estadística descriptiva hallando las medias y desviaciones estándar, mientras que la prueba de hipótesis fue mediante ANOVA. Los resultados mostraron que la Actitud hacia la Investigación Científica fue positiva con una media de 3.35, según las dimensiones que evalúa la Escala de Actitu...