Gestión del talento y comunicación laboral en el personal del puesto de salud Salabamba Cutervo 2022

• Autor: Chavez Llaja, Eileen Nathaly del Carmen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106606
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/106606
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Comunicación; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La gestión del talento y comunicación laboral constituye un área de investigación moderna y emergente en la gestión de recursos humanos en el contexto del sector de la salud. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre gestión del talento y comunicación laboral en el personal del Puesto de Salud Salabamba Cutervo. Este tipo de investigación fue básica con diseño no experimental, descriptivo correlacional, el estudio identifica una población censal de 100 trabajadores del puesto de salud, se establecieron criterios estrictos de inclusión y exclusión que los profesionales deben ser nombrados o CAS así mismo con intervalos de edades de 30 a 60 años. Para los criterios de exclusión que los pacientes solo tengan una sola atención en el puesto de salud. Los resultados según la prueba estadística Rho de Spearman indica que P<0,05 la cual el grado de significancia bilateral=0,029, por ello, se obtiene una correlación positiva entre las variables. La conclusion fue que la variable gestión talento si se relaciona con comunicación laboral en el personal del Puesto de Salud Salabamba Cutervo