Los objetivos del trabajo de investigación han sido: ODS, desarrollo económico, empleo y emprendimiento, y de la investigación ha sido determinar la importancia de la motivación trascendente para las empresas. El enfoque de la revisión de literatura científica ha sido narrativo, lo que ha permitido una exploración amplia y comprensiva de la variable en investigación. Las bases de datos que se tomaron en consideración fueron: Scopus, web of Science y SciELO, también información bibliográfica relativo al tema. Los principales resultados han sido: que es importante la motivación trascendente para las empresas, y las motivaciones esenciales para las empresas son: intrínseca, extrínseca, y trascendente, que el aporte de la motivación trascendente es el impulso de llevar a cabo su trabajo en las empresas con efectos inmediato y duraderos.

Los objetivos de la investigación han sido: ODS fomentar el desarrollo económico, empleo y emprendimiento, y de la tesis determinar la relación de motivación trascendente con eficiencia del trabajo; las estrategias metodológicas desarrolladas fueron de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte trasversal, nivel descriptivo correlacional y método hipotético deductivo. La población de estudio estuvo compuesta por 50 colaboradores, la técnica utilizada para la recolección de datos ha sido encuesta y el instrumento un cuestionario de tipo Likert, debidamente validado por el método de juicios de expertos y la confiabilidad con coeficiente Alfa de Cronbach fue bueno. Los principales resultados de acuerdo a las evidencias y análisis descriptivo e inferencial fueron: coeficiente de correlación Rho Spearman ,700 y significancia bilateral ,000 por lo que se...