La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación entre el Bienestar Laboral, Ambiente Laboral y la Cultura organizacional según los trabajadores administrativos de Ugel N° 8 Cañete.; la población constituida por 1 12 trabajadores administrativos, en los cuales se ha empleado las variables: Bienestar, Ambiente Laboral, Cultura Organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional múltiple, de tipo básico que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos cuestionarios de: bienestar en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca, nunca), ambiente laboral en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces casi nunca, nunca) y cultura organizacional e...

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Cuál es la relación entre la resiliencia del director y el liderazgo asertivo de las instituciones educativas de la UGEL N° 08 del distrito de cañete, año escolar 2013? y cuya finalidad fue determinar la relación entre la resiliencia del director y el liderazgo asertivo de las instituciones educativas de la UGEL N° 08 del distrito de cañete, año escolar 2013. El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal- correlacional. La muestra estuvo conformada por 1 17 directores de las instituciones educativas de la UGEL N° 08 del distrito de cañete. Se utilizó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. Finalmente, la investigación llegó a la conclusión de que la re...