La presente tesis analiza la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el engagement laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucarpata. La importancia de este estudio radica en la necesidad de generar condiciones de trabajo favorables e iniciativas que fomenten el engagement laboral de los trabajadores. En esa misma línea, el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre ambas variables. La ruta metodológica para la presente investigación es de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y correlacional. Asimismo, para contrastar de manera práctica, se estudió una muestra de 154 trabajadores administrativos de la municipalidad. Los resultados confirmaron que existe una relación positiva entre las condiciones de trabajo y el engagement laboral, señalando que a mejores condiciones de trabajo habrá mayor engageme...

Generar experiencias diferenciadoras en los trabajadores de una empresa ha sido un enfoque que ha ido tomando relevancia a lo largo de los últimos años; en este sentido, el concepto de experiencia del empleado ha sido un factor significativo para garantizar la satisfacción laboral en los trabajadores. El objetivo principal del presente trabajo es desarrollar el efecto de la experiencia del empleado en la satisfacción laboral. Para contrastar de manera práctica se ha estudiado en una muestra de 111 trabajadores operarios de una empresa textil. Asimismo, la ruta metodológica de la investigación es de enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional. Los resultados estadísticos confirman que la experiencia del empleado influye de manera positiva sobre la satisfacción laboral; también, se ha analizado las dimensiones de la experiencia del empleado con la variable satisfacción...