El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación que existe entre las variables de comunicación organizacional y engagement en 147 colaboradores, ya sean hombres o mujeres de una clínica de salud ocupacional. La investigación fue correlacional, cuyo propósito fue determinar la correlación existente entre ambas variables. Su diseño fue no experimental y de corte transversal, donde se emplearon los siguientes instrumentos: Escala de Comunicación Organizacional (ECO) y Escala de Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES). Los resultados hallados evidencian que existe una correlación muy significativa y directa entre ambas variables estudiadas (Rho= .270**). De igual manera, se halló que entre comunicación organizacional de manera general con las dimensiones de engagement, La dimensión de vigor muestra una correlación significativa y d...