La investigación se ha realizado con el objetivo de Determinar la relación de la gestión de talento humano con el despeño laboral en una municipalidad distrital de Apurímac, 2023. Metodológicamente la investigación fue de tipo aplicada, nivel correlacional, y diseño no experimental de corte transversal. La muestra la conformaron 36 trabajadores, empleándose al cuestionario como el instrumento para recoger los datos del estudio. A partir de lo cual se pudo concluir lo siguiente: La gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Apurímac, a partir de un coeficiente de correlación igual a 0,782 y valor de significancia equivalente a 0.00; determinando que ambas variables se relacionan de manera positiva, por tanto, mientras mayor sea la puntuación de la variable gestión del talento humano, mayor será el d...

En el presente estudio se ha relacionado con los cambios en la digitalización del papel y la gestión estructural en la región Provincial de Chincheros en el 2022, se realizó con la finalidad de analizar la eficacia de una organización mediante el empleo de la digitalización de documentos, el cual permite determinar la eficiencia de los trabajadores y usuarios en una empresa pública, evitando la duplicidad y/o pérdida de la información documental y mejorando la atención de los usuarios. En el capítulo I, se explica el planeamiento de la investigación en cual se detalla las preguntas, objetivos, hipótesis y justificación de la investigación ya que son sumamente fundamentales para la realización de la investigación. El Capítulo II, profundiza en el proceso de investigación, un proceso crítico para recopilar información y analizar los diferentes contextos de los autores....