Establece la relación a través de la variable Calidad de Vida Laboral(CVL) y el Compromiso Organizacional(CO). Así, se llevó a cabo una investigación descriptivo - correlacional de corte transversal, en una muestra de 417 estudiantes de posgrado de una Universidad Pública de Lima Metropolitana. Los datos se recopilaron con el Cuestionario de CVL elaborado por González (2010) denominado “CVT- GOHISALO”; que presenta las siguientes siete dimensiones -soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador, administración del tiempo libre- y el Cuestionario de Compromiso Organizacional(CO) elaborado por Meyer y Allen (1993). Encontrándose una correlación positiva y estadísticamente significativa (r= 0.48) entre las variables. Tam...

This article presents a study of the situations of three entrepreneurs from Peru, Chile and Spain in the COVID-19 pandemic framework. An attempt has been made to understand their responses and the components of their particular resilience, as well as the endogenous and exogenous resources with which they faced their states of personal and organizational uncertainty. It also addresses the frameworks of contextual crises –of different natures– in which companies had to be managed by analyzing the structural and conjunctural capacities to respond from their managerial commands.