El objetivo fue determinar la influencia de las competencias gerenciales y clima organizacional en la satisfacción laboral en la empresa “Envase Los Pinos SAC” en Chimbote. El tipo de investigación fue aplicada y cuantitativa, de alcance explicativo, no experimental y diseño transversal correlacional causal. La muestra fue de 71 colaboradores, se utilizó el muestreo no probabilístico por conveniencia. La técnica utilizada en las tres variables fue el cuestionario como instrumento evaluado a través de la validez de contenido. Así mismo, la confiabilidad fue a través de una prueba piloto aplicando el estadístico Alfa de Cronbach, los instrumentos fueron medidos en escala ordinal.  Se logró comprobar la influencia significativa sobre la variable dependiente según el coeficiente de Nagelkerke con el 49.6 % donde indica que la variabilidad de la satisfacción laboral depende ...