En el presente estudio de investigación el objetivo fue demostrar cómo se ve afectado el empleado público con la desnaturalización de la contratación bajo la modalidad de terceros en las Entidades Públicas. Bajo el enfoque cualitativo, toda vez que se parte de un problema específico para aterrizar a una concepción general, con un diseño fenomenológico, por lo que se pretende comprender el fenómeno a través de las experiencias de los participantes y el tipo básico, con muestreo no probabilístico. Se tuvo como resultados por la mayoría de los participantes que la desnaturalización de los contratos mediante la modalidad de terceros implica una inestabilidad laboral y la limitación del acceso a los beneficios sociolaborales, a su vez una buena parte de los participantes indicaron que la mala praxis de las entidades públicas genera un desorden en la forma de contratar al per...