La presente investigación tuvo como objetivo: determinar la relación entre Gestión del Talento Humano y compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Arequipa, 2023. Se desarrolló bajo la metodología cuantitativa, paradigma positivista, se empleó el tipo de diseño correlacional no experimental, para la medición de las variables se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, tomando como población y muestra al personal que labora en la GRTPE de la ciudad de Arequipa. En los resultados obtenidos luego de realizar el análisis estadístico se concluye que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna. Con un coeficiente de correlación de r= .417(**); lo cual indica, una correlación positiva baja entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de la Gerencia Regional de Trabajo y Prom...

La presente investigación que identifica las consecuencias jurídicas en el derecho al trabajo del trabajador migrante ocasionados por el marco normativo que regula la Contratación para trabajadores extranjeros, busca realizar un estudio de carácter explicativo al conducir a una optimización del conocimiento y comprensión individual y colectiva, siendo de índole documental y de campo, puesto que se sustenta en fuentes de naturaleza documentaria relacionadas al derecho al trabajo del trabajador migrante y la contratación para trabajadores extranjeros. De igual forma, la presente investigación tiene como objetivo el identificar las consecuencias jurídicas en el derecho al trabajo del trabajador migrante ocasionados por el marco normativo que regula la Contratación para trabajadores extranjeros. Así mismo, se establece como objetivos específicos: - Analizar el marco normativo ap...