Este estudio estableció como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y la gestión del talento humano en los trabajadores administrativos de la “Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas” durante el año 2025. Se empleó un enfoque mixto, con diseño no experimental, de tipo básico, nivel correlacional y de corte transversal. Mediante encuestas y entrevistas aplicadas a una muestra de 158 trabajadores administrativos seleccionados por conveniencia, se recolectó los datos. Los resultados indicaron que el liderazgo predomina, en su mayoría, en nivel medio (63%), con relevancia en las dimensiones de liderazgo personal (54%), relacional (62%) y organizacional (72%). Por su parte, la gestión del talento humano también está situado principalmente a un nivel medio (64%), destacando las dimensiones de selección (64%), evaluación del desempeño (62%) ...

El presente trabajo de investigación se focalizó en determinar los impactos de la gestión administrativa de los proyectos de inversión pública del Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, al año 2017. Ello surgió de la formulación del siguiente problema ¿Cuáles son los impactos de la Gestión administrativa de los proyectos de inversión del Instituto de Investigación para el Desarrollo Sustentable de Ceja de Selva (INDES-CES) de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas?, para lo cual, se consideró como hipótesis que la gestión administrativa de los proyectos de inversión pública del INDES-CES produce impactos positivos tanto en el INDES-CES como en la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza. El objetivo principal fue det...