La investigación que se desarrolló consideró como objetivo principal, determinar la correlación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral. El estudio corresponde al tipo básico, el diseño es no experimental con alcance descriptivo correlacional y de corte transversal. La población fue de 180 trabajado res nombrados de los cuales ser obtuvo una muestra de 123 trabajadores nombrados de la DIRESA, el instrumento fue el cuestionario debidamente validado y sometido a prueba de confiabilidad. En los resultados descriptivos se indica que un 60,4% considera regular al clima organizacional, así mismo la satisfacción laboral está considerada como regulador de los resultados institucionales. Se concluye que el clima organizacional se relaciona moderadamente con la satisfacción laboral en los trabajadores nombrados de la DIRESA El valor r =0,775 y el P-valor obtenid...