El presente trabajo aborda la problemática de alta rotación del personal en el área de auditoría de una firma global perteneciente al grupo de las “Big Four” en Perú. A partir de un análisis interno y externo, se identificaron factores estructurales y motivacionales que afectan la retención del talento, como la sobrecarga laboral, escasas oportunidades de desarrollo y limitada flexibilidad. La rotación promedio en los últimos dos años alcanzó un 15%, superando el umbral de riesgo en empresas de servicios. Mediante el uso de teorías organizacionales como la Teoría del Intercambio Social, el Modelo Demanda–Recursos Laborales y la Teoría del Capital Humano y Psicológico, se plantearon tres alternativas de solución. Estas fueron evaluadas con base en indicadores financieros y no financieros, seleccionando finalmente el fortalecimiento del programa de reconocimiento “Y...

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad presentar la idea de negocio de jugos naturales, cuyo nombre es “Juicy Vit”. En la actualidad, las personas están tomando más conciencia por los alimentos y las vitaminas que consumen debido a la pandemia mundial que existe. Por esta razón, nuestro emprendimiento busca contribuir a que las personas tengan los nutrientes necesarios mediante el consumo de jugos naturales hechos a base de frutas que contienen diferentes propiedades que benefician la salud de las personas. Este proyecto está dirigido a hombres y mujeres de 18 a 50 años que pertenecen a niveles socioeconómicos A, B y C que estén interesados en mejorar su alimentación y llevar una vida mucho más saludable. Para el análisis de viabilidad de la propuesta se realizaron diversos experimentos para sustentar la propuesta de negocio y su rentabilidad. Asimismo, ...