La presente investigación denominada “Influencia de la capacitación laboral en el desempeño de los servidores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos del Perú”, tiene como objetivo general determinar la influencia de la capacitación laboral en el desempeño de los servidores del MINJUSDH. Para ello se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de alcance correlacional y diseño no experimental. La temporalidad fue transversal (año 2024). La muestra fue de 345 servidores de un total de 3241. El instrumento fue el cuestionario (uno de la variable capacitación laboral, que contiene diecinueve ítems, divididos en cuatro dimensiones -reacción, aprendizaje, comportamiento y resultado-; y, el otro, correspondiente a la variable desempeño, que contiene diecinueve ítems, divididos en cuatro dimensiones - eficacia, eficiencia, economía y calidad de servicio-), el cua...