La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar si el compromiso afectivo, normativo, Institucional, eficiencia en el desempeño y las condiciones laborales son los supuestos bajo los cuales se promueve de forma efectiva el compromiso organizacional en los trabajadores nombrados del Hospital Leoncio Prado Huamachuco 2017. El tipo de estudio fue el no experimental; su diseño, descriptivo simple y el método de análisis utilizó la estadística. La investigación se llevó a cabo en una población de cincuenta trabajadores nombrados a quienes se les aplicó un cuestionario elaborado para el caso y debidamente validado para la recolección de datos. Los resultados obtenidos fueron procesados y son presentados en tablas y figuras estadísticas. El estudio es importante porque a través del método científico podemos implementar nuevos conocimientos necesarios para ...