La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la compensación laboral y el nivel de productividad a partir de la literatura científica de los últimos diez años. Para la recolección de información se utilizó fuentes confiables como lo son: Scielo y Redalyc. Esta revisión teórica se realizó bajo la metodología de la revisión sistemática. Los resultados muestran que la compensación se da de manera directa o indirecta y esta tiende a relacionarse en el nivel de productividad de los colaboradores. Asimismo, es importante porque aseguran la permanencia de los que ya están colaborando, enfocándose a mejorar las diversas prácticas de recursos humanos, teniendo en consideración las preferencias de pagos, principalmente en los factores monetarios. Por ende, los beneficios que genera es a mayor motivación, mayor productividad, pero la motivación no n...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la compensación laboral con el nivel de productividad de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito MF, Cajamarca, 2020. El estudio fue de diseño no experimental de tipo correlacional–transversal. Para la recolección de información de las variables de estudio “compensación laboral” y “nivel de productividad” se empleó el instrumento cuestionario diseñado para obtener información de los trabajadores de la Cooperativa MF, para el procesamiento estadísticos de datos cuantitativos se empleó el software SPSS. La población estuvo conformada por 21 trabajadores del área de créditos de dicha empresa por la cantidad de la población no se aplicó fórmula para determinar el número de la muestra, sino que se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia. De acuerdo al objetivo general, se...