El clima organizacional influye en la satisfacción laboral del personal de salud. Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del profesional asistencial del hospital Belén, Lambayeque 2021. Métodos: Se aplicó el instrumento, Cuestionario de Evaluación del Clima Organizacional en Salud por Segredo (ECOS-S) y Encuesta de Satisfacción Laboral S20/23 desarrollada por Meliá & Peiró, con un nivel de fiabilidad de alfa de cronbach (α=0,9488) para la variable clima y un alfa de cronbach (α=0,9432) para satisfacción. Con enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal, descriptivo - correlacional. Las variables se relacionaron mediante coeficiente de correlación de Pearson. Resultados: En general, 31% de los encuestados percibe un clima organizacional “adecuado”, 58% percibe un clima en “riesgo”, en cuanto a satisfacc...

El paciente crítico a pesar de sus limitaciones necesita afrontar y adaptarse a su nueva situación, permanecer en una unidad de cuidados intensivos (UCI) genera un impacto, y el paciente tiene que utilizar ciertas estrategias que le ayuden a mejorar y afrontar su nueva esta situación, es por ello tanto el paciente con ayuda del personal de salud crearán y/o usaran ciertas estrategias de afrontamiento, es así que el objetivo de la investigación fue identificar las estrategias de adaptación y afrontamiento que utilizan los pacientes en la unidad de cuidados intensivos; se trata una investigación secundaria, la misma que utiliza la metodología de la investigación basada en evidencia (EBE), se tomó en cuenta 06 artículos científicos relacionados con el tema, los que fueron buscados en bases de datos reconocidas en comunidad científica, como: scielo, enfermería global, dialnet,...