Título: “Clima organizacional y desarrollo gerencial en el personal del Centro de Salud Tambillo Umari, Huánuco – 2018.” Objetivo: Establecer el tipo de relación entre clima organizacional relacionado con el desarrollo gerencial en el personal del centro de salud “Tambillo Umari”. Metodología: La población muestral estuvo conformada por 44 personales de salud del Centro de Salud Tambillo Umari. El Nivel de investigación fue Explicativo; de tipo Prospectivo, Observacional, Transversal, y Analítico. Resultados: Se determinó que, el 59.1% que ha obtenido un clima organizacional saludable, un 43.2% han evidenciado un desarrollo gerencial adecuado; sin embrago el 40.9% que ha obtenido un clima organizacional no saludable, el 29.5% han evidenciado un desarrollo gerencial inadecuado. Considerando que la variable de estudio es ordinal se escogió el estadístico de prueba Chi2,...

El presente estudio esta titulado: EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA EDUCATIVO “FORTALECIENDO CAPACIDADES DE AUTOCUIDADO EN ADULTOS MAYORES CON OSTEOARTRITIS” EN EL CENTRO DE ATENCION INTEGRAL DE LA MUNICIPALIDAD DE PILLCO MARCA – HUÁNUCO, 2017 tiene como objetivo determinar la efectividad del programa educativo “Fortaleciendo las capacidades de autocuidado en los adultos mayores con osteoartritis” e identificar el conocimiento y la práctica de autocuidado en los adultos mayores con osteoartritis. El estudio es de tipo analítico, cuasi experimental, longitudinal y prospectivo. La población muestral estuvo conformada por 25 adultos mayores con osteoartritis, pertenecientes al C.I.A.M de la Municipalidad de Pillco Marca. La técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario que constó de un pre y post test, aplicando previamente el consentimiento informado. Se obser...