El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: determinar el nivel de estrés laboral en el personal asistencial de dos instituciones de salud del primer nivel de atención- Huancayo 2018. Siendo la variable de estudio nivel de estrés laboral en sus tres dimensiones: agotamiento emocional, realización personal y despersonalización. El método de estudio fue descriptivo, nivel descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por el personal asistencial (26) de dos instituciones de salud del primer nivel de atención Huancayo. Los resultados fueron: el 100%(26) del personal presenta un nivel de estrés bajo en la dimensión agotamiento emocional, 50%(13) presenta un nivel bajo en la dimensión realización personal, lo que implica un estrés elevado y 100% (26) presentan un nivel de estrés bajo en la dimensión despersonalización. En...

Objetivo: determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño de los profesionales de enfermería que laboran en el servicio de emergencia del Hospital II EsSalud Huancavelica-2024. Material y métodos: estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, nivel correlacional y diseño no experimental, transversal. La población se conformó por 30 profesionales de enfermería del servicio de emergencia. Para recopilar los datos, se utilizó la encuesta que incluyó la escala, “The nursing stress scale” elaborado por Pamela Gray Toft y James G. Anderson y el cuestionario sobre desempeño adaptado de Loja Ramos. Ambos sometidos a juicio de expertos y prueba piloto (confiabilidad alfa de Crombach de 0.88 y 0.81 respectivamente). Resultados: El 56.7% de enfermeras tienen 40 a 59 años, el 66.7% (20) tienen contrato en el régimen 728, el 90.0% (27) son de sexo femenino, el 56....